根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
单位总副总唐志强对新劳务派遣人员提供想法与关心，对少年人升级、成长推出几点可以：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2，年轻人人要理解心怀学会感思。年轻人人要谦逊，要脚踏式现场，要心怀心怀学会感思之力。心怀学会感思父母亲，就大概坚持工作任务，回报率这些；心怀学会感思的工厂，就大概能做到乐于奉献的工厂，爱岗乐于奉献，和的工厂同甘共苦，风霜同舟。 第四，年青团人要有勇于务实担当之勇。单位之前发生变革时代开展，须要年青团人有勇于务实担当理念，推动年青团人精力的丰厚、积极态度锐意进取的特别，尽快的勇挑千斤重担，不不会辜负亲人、化妆学校、我司的教育培养，着眼于本岗，真抓勇于担当，任劳任怨敬业奉献；要勇于克服困局，敢于尝试；要严于律已，推动正热量，传承正气，为单位发展前景建功。集团单位党支部副书记、副单位老总长董国富民强说明了某些条件新形势、企业单位的不断发展壮大不断发展过程、集团单位的征程重大成就和不断发展壮大胜机，对新工作人员推出几点还望和标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守守规定，也迎难而上转型升级。做新入职培训的干部职工，消费者要较真深造业规则、工艺标准的化和机构的规章运行标准的化运行标准的化，让规则、守规定和运行标准的化入脑深入人心，用规则、守规定助推好自行的形为，用规则、标准的化兴建好每种个各分部分项目运行，用规则、守规定处理好每种笔资金行业，用规则、守规定把控好每种项经营者风险性。一起要迎难而上转型升级、敢于转型升级，敢于显示前者是不存在显示的一些状况、敢于归纳前者是不存在归纳出的实践经验。消费者在运行中，不要紧紧把握机构经济发展，不由自主自愿地反思和科学探索运行中的常见一些状况，务求在各自的的主岗上长所超越。四是要健身程度，也必须练习品格。朋友从1名小伙伴转过身为1名企业在职员工，生鲜、希冀与迷茫的心理状态交叠在较色转成的历程中，与此历程中，朋友必须健身程度，以尽早做到事业部门，更应练习品格，组成无误往上的商业价值认知；要时间表要保持有风险认识到的主力，扣好职业的生活的1、粒扣子，不必被繁复错综复杂的不合理风险认识到所金钱诱惑。要永远进一步带动我社会道德涵养，进一步带动廉政廉洁从政风险认识到，知敬畏的心、存戒惧、守生命线，心怀律己的心，常思贪欲之害，在心坎搭起拒腐防变的最牢防线，在什么现状下都经受得了忍耐，清贞洁白为人处事，干很脏净措施。朋友务必难以少掌控人的契机，提高素质志存高远的奋发图强对方，把我凸显成1名德才以德为先的良好高级人才，切难以因眼前利益眼前利益而误进险境，不良影响我的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）