为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的管理层岗位工作职责及职数设立1、部室处长、负责人，副处长、副负责人。重要竟聘主岗及职数详情下表。2、西北部分新企业副总、华南分新企业、华南分新企业副副总。
各部室竞聘岗位及职数设置
机购明称 | 中高层管理岗位 安装 | 备 注 |
终合接待室室 | 1正3副 | 设财政、后勤管理保卫战、图片大数据应用副领导 |
事業提升部 | 1正 |
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市厂开发技术部 | 1正2副 | 1名副职承担雄安贸易市场 |
安全菅理菅理部 | 1副 | 安全防护可靠负责人兼管组长，由公司任聘；1个副职在雄安挂职，此前不竞岗。此前竞岗副职侧重于消防设施和日常的安全防护可靠管控任务 |
过程中治理部 | 1正1副 | 副职核心负责任机 建筑材料操作 |
产品品质技艺部 | 2副 | 副总经理工身兼周围长，由工厂聘用。 1副职着重于重量治理，1副职着重于科技公司发展和技术设备治理 |
预部门预算管控部 | 1副 | 总负责人生活助理兼管组长，由厂家聘任制 |
账务控制心中 （钱财部） | 1正2副 | 1副医生侧重点工厂守则费用监管；1副主任委员偏执司总成本会计折算、债务控制、总成本控制。 |
人工成本费材料部 | 1正1副 |
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法令工作部 | 1正1副 |
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BIM 管理中心 | 1正 |
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党支部商务接待室 | 1正1副 | 五部门合署商务办公，正职任党办室主人、组识部外长、企业工会副委员长，副职任党办室副主人、组识部副外长和组识员
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结构部 | ||
企业工会 | ||
促销部 | 1正 |
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监查定期检查审计师部 | 1正1副 | 俩个门合署接待室，正职兼团委党委书记，副职最主要的责任内审 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办统计成债，经竞岗（比较适合）上司领导组赞同后，发布竞岗成债。请评判任务任务员准点参加者竟聘会，事实合理地要做好评判任务任务。评判梳理任务任务由竟聘任务任务官员事情组商务接待室负责任，统计显示毕竟报竟聘任务任务官员事情组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选关于符合要求（一）出席竞岗的的人员必需能保证所申报的文章真正确性，所演讲会的文章办知行合一。察觉有弄虚作假答辩的，被取消其这两年里竞岗资格证书。（二）明令禁止到庭竞岗的工作员用各方面校园营销渠道请托得分工作员为本身打满分亦或是请上司班子领导班子打问候，明令禁止一些工作员为到庭竞岗的工作员拉票拉分。有教职工匿名举报亦或是使用一些经由发觉后留存出现违法的行为的，撤销了的行为人竞岗基础。（三）评级规范标准员工评级规范标准时一定依据评级规范标准规范标准和分数使用范围客观存在公开地评级规范标准，不能伤人情分，不能认同请托乱评级规范标准。（四）添加竞岗的工人和评定工人肯定及时添加竞岗大时会，遵守规则活动现场组织纪律。六、组建上司另行通知竟聘事情在企业党组、理事会队员会的全部统一上司下实现。企业设立竟聘事情上司班组和办工室，承当竟聘想关事情。上司班组班科长为董兴盛总书记，副班科长为唐志强总书记，班组队员为企业整体班子队员。竟聘办工室主人董兴盛兼，副主人李怀生、刘金河兼，办工室由党组组建部、人力材料材料部、纪委五部门人群根据。